一段不思議的旅程，來自全台各地的菁英，因為華碩CEO我們而相遇。沒有高人一等的學歷，但有那份堅持的工作態度，我順利加入了華碩CEO，在一開始應徵之前，看到華碩電腦公司的海報出現在師範體系的校園中，顯得格格不入，但也由於華碩不限定任何科系參加，我秉持著那股熱情活力的心情前往應試，幸運地通過三階段的不同面試考驗，在每一次的面試，我並沒有花太多心思去做準備，但相信主管會錄用我的最重要因素是，能大方說出自己的想法。
在台灣過去以來的教育環境，使得學生較無法勇於表達自我主見，不管是對或錯有自我的想法是一件很重要的事，另外值得一提的是科系領域的迷思，台灣大學生常被科系的框框所局限住，以目前華碩主管的經驗分享之中，大可發現目前多數的業界主管注重的是工作態度大於專業知能，或許會認為你只是個普通學生哪來的資歷，我們常常忽略了大學生活中的社團、幹部、打工經驗甚至是做家事的經驗，找出每一項活動所帶給你的成長，大方呈現給面試官是你被錄取的關鍵點！
在加入華碩已過了半年之久，短短為期一年的公司實習生活，體驗到的經驗完全是學校所學不到的，相當值得學生與未來的職場做連結。在加入華碩CEO你會發現不是一個人在工作，而是一個滿腹熱血的團隊一起打拼，大家有著共同的目標向前進，工作內容與訓練課程相當多元，每個月都會有固定的月會結合專業知能的教育訓練，公司非常注重教育訓練，講師都是企業總部所派遣的資深業界主管，在業界的老師與學校老師最大的不同在於實務經驗，主管逐步建立我們在職場應有的態度與相關自我行銷技巧。在資訊展與Road Show我們可以親自與經銷商做第一線的接觸，相關活動的道具與企畫，公司給予CEO團隊們相當多練習的機會，學生各個展現自己所學之專長，除了行銷企劃的活動之外像是海報設計與宣傳影片的製作都是我們可以發揮的地方，華碩CEO是一個團隊也是個大家庭，至今已有12屆的CEO學生，未來不管是進入華碩工作或是到其他職場奮鬥，華碩CEO們的團結凝聚力還是永遠存在並互相扶持。
(2010年屏教大教育系 陳傑昇 文)

詳情請上ASUS CEO 官方網站http://ceo.asus.com.tw/

一、 何謂華碩校園CEO
校園CEO全名為Campus Execution Officer，即為「華碩校園傑出經理人」之簡稱，為ASUS在校園活動經營及支援相關業務活動的駐校代表。華碩電腦目前正廣召積極進取、活潑敏捷、有創意、認真負責且個性穩健的大一至大三的校園菁英，加入「華碩校園CEO培育計劃」。
該計劃主要是針對業務、產品、行銷企劃、科技新知等方面有興趣之在校學生所設計，提供校園學子於就學期間優先接觸企業界之機會，讓校園學子利用課餘及寒暑假期間參與華碩電腦階段性的培訓課程與工讀實習，並培養正確之工作態度與職場倫理。華碩電腦擁有多樣化的科技產品，包含筆記型電腦、小筆電(Eee PC)、桌上型電腦、液晶顯示器、主機板、顯示卡等等，都是台灣品質、銷售第一的產品，因此我們所計畫培育的華碩校園CEO，也具有一定的知名度與良好形象。

二、 華碩校園CEO福利
1、各項培訓講座課程(包含半年一次總經理以上等級的經驗分享、以及每月教育訓練)
2、提供業務、產品、行銷等工讀實習機會並給予工讀津貼、活動獎勵
3、經過訓練及考核認證後，有優先錄取中長期工讀生之機會。
4、可獲知華碩電腦最新的產品技術資訊及產業訊息。
5、華碩校園CEO之完整培訓計劃為期一年。需配合參與各項活動以及半年與一年考核，通過完整培訓計劃可獲得華碩校園CEO結訓證書。
6、通過校園CEO結訓考核者將享有華碩電腦內部徵才優先面談之機會。
備註:活動期間將利用課餘時間及週末六日進行教育訓練及實習工讀，若學員之參與率及實習工讀表現狀況不佳，則華碩保留提前退訓之權利。


相關職場實習資訊網址如下：
1.青輔會所主導的 RICH職場體驗網
http://rich.nyc.gov.tw/richCandidate/
2.台灣微軟未來生涯體驗計畫
http://www.microsoft.com/taiwan/campus/default.aspx
3.INTEL校園菁英招募計畫
http://www.intelcampus.tw/
4.未來領袖菁英養成學苑
http://www.gyla.com.tw/index.asp
(每年冬春季都有請企業與知名人成功人士演講)(完全免費)